求人専用サイトの必要性

会社のホームページでは、「経営方針」や「事業戦略」の情報を得ることが出来ても、求職者が知りたい「社内の人間関係」や「社風・企業文化」「具体的な仕事内容」などは知ることが出来ないことがほとんどです。
求人ポータルサイトでは、「具体的な仕事内容」がわかりますが、詳しい情報までは知ることが出来ません。
会社の良いところを知ってもらうためにも十分な情報発信が必要です。

求人ポータルサイトだけでは不十分？

求人ポータルサイトには一括でエントリーできる機能があるため、よく読まずにエントリーする人もいます。
求人専用サイトからのエントリーは、ホームページを良く見て「こんな人と一緒に働きたい」「こんな仕事がしたい」と興味を持ってくれた人である可能性が高いです。

求人専用サイトは離職率低下につながる？

求人ポータルサイトから、会社のイメージを良く知らずにエントリーして来た人と比べ、求人専用サイトで会社のイメージを良く理解した上でエントリーして来た人の方がミスマッチが起きにくく離職率低下につながる可能性があります。

求人専用サイトには何を載せたら良い？

求人ポータルサイトでは得られない、入社後の仕事内容や社内の雰囲気をイメージできるようなコンテンツを載せましょう。例えば以下のようなコンテンツです。

募集要項
会社概要
メッセージ
事業内容
先輩社員インタビュー
研修制度
福利厚生
先輩スタッフの1日
社員対談
説明会情報
選考プロセス
よくある質問
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